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D.U. DIALOGUE SOCIAL Former les acteurs du dialogue social
- D.U. DIALOGUE SOCIAL Former les acteurs du dialogue social
En bref
L’Université d’Orléans propose un DU « Dialogue social »
pour tous les acteurs du dialogue social (chefs d’entreprise,
juristes, DRH et RRH, représentants du personnel et
représentants syndicaux). Des enseignements dispensés par des universitaires
et des professionnels habitués du dialogue social laissent une large place
aux mises en situation.
Le dialogue social prend une nouvelle place dans l’entreprise.
Outil traditionnel au service de l’amélioration des conditions
de travail et de négociation salariale, il est désormais
aussi un levier de la stratégie de l’entreprise au service
de sa performance et de la RSE. Il permet d’anticiper
et d’accompagner les changements organisationnels et
l’évolution des emplois. Il est un instrument au service de
la qualité de vie au travail et à la concrétisation d’enjeux
sociétaux (non-discrimination, égalité, vie personnelle-vie
professionnelle).
Or, le dialogue social ne s’invente pas. Il se co-construit entre
acteurs du dialogue social. Il nécessite de la part de tous les
acteurs, qu’ils soient chefs d’entreprise, DRH ou représentants
du personnel et représentants syndicaux de connaître et
comprendre les enjeux du dialogue social, l’environnement
économique et juridique dans lequel il se développe. Des
qualités d’écoute, d’échanges, de négociation, de respect de
l’interlocuteur sont indispensables à la réussite à court et long
terme du dialogue social.
Public concerné
- Formation continue
Niveau de diplôme
Inconnu- Lieu(x) de la formation : Orléans
- A télécharger
Admission
Type de diplômeDiplôme d'université
Pré-requis
Aucun pré-requis n’est exigé.
Une attention sera portée à la cohérence du projet.
> Entrée sur dossier.
Si nécessaire, tests de positionnement et entretien.
> Pour s’inscrire :
Dossier de candidature téléchargeable à l’adresse suivante :
https://www.univ-orleans.fr/fr/sefco/du-dialogue-social
Objectifs
Former les acteurs de l’entreprise au Dialogue
Social : son cadre juridique, les tactiques et
stratégies de négociation et à la compréhension
des enjeux de la relation salariés/employeurs.
Tarif
Pour les adultes en reprise d'études ; consulter le SEFCO.
Programme
Organisation de la formation
|
Enseignements |
Volume horaire |
|
Construire un environnement |
10 |
|
Sécuriser la négociation et l’accord - Les règles de négociation et de |
20 |
|
Connaître les acteurs et dialoguer - Mise en place du CSE et de la |
15 |
|
Mener et réussir une négociation : - Préparer la négociation |
20 |
|
Séminaires pratiques : - Le CSE |
15 |
Compétences
Savoir-faire et compétences
Les savoirs transmis
> Connaissances des acteurs, de l’environnement du dialogue
social
> Le droit applicable au dialogue social (négociation et
informations consultations)
> L’articulation des normes en droit social
> Les obligations de négocier
> Les thèmes et les procédés de négociation
> Les risques juridiques et économiques de l’inobservation du
droit du dialogue social
> Compréhension psycho-comportementale des acteurs de la négociation
Les savoir-faire techniques
> Préparer, mener des négociations collectives
> Préparer et mener une information/consultation
> Mettre en oeuvre et suivre l’exécution des accords collectifs
> Rédiger des accords collectifs thématiques
Contacts
Contact(s)
Responsables : Odile Levannier-Gouël (maître de conférences en droit privé) et Marin De la Rochefoucauld (maître de conférences en science de gestion)
Courriels : odile.levannier-gouel @ univ-orleans.fr et marin.de-la-rochefoucauld @ univ-orleans.fr
Contact SEFCO : 02 38 41 71 80 ; sefco @ univ-orleans.fr
Informations complémentaires
Bureau des relations internationales de l'UFR DEG :
https://www.univ-orleans.fr/fr/deg/international
international.deg[at]univ-orleans.fr
Tél : +33(0) 2 38 49 47 30
ORIENTATION ET
INSERTION PROFESSIONNELLE
DOIP
02 38 41 71 72
doip[at]univ-orleans.fr
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Notre adresse
Université d'Orléans
Château de la Source
Avenue du Parc Floral
BP 6749
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