Formation

Votre choix :

L.P. Gestion des ressources humaines SPECIALITE Développement des compétences et formation professionnelle

  • L.P. Gestion des ressources humaines SPECIALITE Développement des compétences et formation professionnelle

En bref

L’objectif principal de cette licence est de préparer à l’exercice des différents métiers du secteur de la
formation et du management des compétences. Les diplômés s’inséreront aussi bien en entreprise qu’au sein des cabinets de conseil, organismes de formation et des OPCA (organismes paritaires collecteurs agréés).
Il s’agit notamment de proposer aux entreprises des diplômés aptes à répondre aux nouvelles obligations
législatives en matière de formation (GPEC, VAE, CPF, entretien professionnel…), aux responsabilités générales en matière de GRH.

 

 

  • Stage Obligatoire

Présentation

Type de diplômeLicence professionnelle

Public concerné

  • Formation continue
  • Formation en alternance
  • Formation professionnelle
Tarif

Pour les étudiants :

http://www.univ-orleans.fr/service-central-de-scolarite/tarifs

Pour les adultes en reprise d'études ; consulter le Sefco.

Modalités d'inscription

Après une présélection pédagogique sur dossier (mai), les candidats sont reçus pour un
entretien de motivation, pouvant être complété par des tests écrits (mai).
- dépôt du dossier au service scolarité : début avril.

Admission

Pré-requis

La licence professionnelle est ouverte aux étudiants diplômés de :
- DUT GEA (option FC ou PMO ou RH)
- BTS Tertiaires
- Etudiants issus d'une deuxième année universitaire à dominante gestion, économique ou juridique
- validation des acquis

 

 

Programme

Organisation de la formation

UE

Crédits européens

Disciplines

Durée

(en heures)

 

1

 

6

Méthodes et outils transversaux

-          Communication écrite et orale

-          Communication professionnelle en langues

-          Informatique de gestion

-          Ateliers de méthodologie

-          Management de projet

 

 

89

 

2

 

8

Le cadre institutionnel de la formation professionnelle

-          Acteurs et dispositifs de la formation professionnelle

-          Droit du travail et formation

-          Relations collectives et sociales

 

 

48

 

3

 

8

Les dimensions managériales de la formation

-          Connaissance des organisations

-          Sociologie des organisations

-          Fondamentaux du management

-          Management interculturel

-          Conduite du changement

 

 

75

 

4

 

8

Conception et mise en œuvre de la formation professionnelle

-          Politique de formation et management de la formation

-          Construction du plan de formation

-          Optimisation du budget de formation

-          Gestion des prestataires

-          Ingénierie de formation

 

 

70

 

 

5

 

6

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

-          Concepts, outils et démarche de mise en place de la GPEC

-          Entretiens, processus, et techniques de recrutement

-          Gestion du stress et prévention des risques psychosociaux

 

78

 

6

 

5

Evaluation de la formation professionnelle

-          Techniques et outils d'évaluation des compétences

-          Intégrer la Responsabilité Sociétale des Entreprises(RSE)

-          Formation et qualité

 

42

 

7

 

5

Outils de gestion appliqués à la formation professionnelle

-          Formation et rémunération

-          Informatique appliquée à la FP et à la paie

-          Fiscalité et comptabilité de la formation

 

48

 

8

 

6

 

Projet tuteuré

 

150

 

9

 

8

 

Stage

 

14 s. mini.

Compétences

Savoir-faire et compétences

Compétences acquises


Ce professionnel participe à la mise en œuvre des politiques et procédures de gestion des ressources humaines notamment en :
- formation, recrutement, gestion de carrières : il maîtrise les dispositifs législatifs et réglementaires relatifs notamment à la formation, aux relations du travail, au recrutement et utilise les outils de pilotage social
- contribution à la mise en place d'une veille sociale en matière de formation/emploi
- maîtrise des techniques de conseil en formation aux différents publics
- contribution à la préparation et à la réalisation de changements organisationnels.
- conseil en orientation professionnelle (mobilité intra-entreprise, VAE, formation...)
- gestion des emplois et des compétences

 

Et après

Débouchés professionnels

Secteurs visés


Le diplômé peut exercer en entreprise privée, publique, organismes...

Métiers actuels et futurs visés


- Cadres spécialistes des ressources humaines et du recrutement
- Cadres spécialistes de la formation
- Formateurs et animateurs de formation continue
- Maîtrise et techniciens administratifs des services juridiques ou du personnel
- Responsable adjoint administration du personnel
- Gestionnaire adjoint ressources humaines et administration du personnel
- Chargé(e) recrutement
- Chargé(e) suivi emploi-formation (Pôle emploi, APEC…), après concours
- Chargé(e) de développement des RH
- Chargé (e) de GPEC
- Chargé (e) de mission "handicap", "senior"', "RPS"
- Conseiller emploi
- Conseiller formation (FONGECIF, ASFO, GRETA, ONISEP, GIP-ALFA CENTRE, OPCA, AFPA …), dans
certains cas après concours

 

Contacts

Contact(s) administratif(s)

IUT d’Orléans

16 rue d’Issoudun

BP 16729

45067 ORLEANS Cedex 2

Tél : 02 38 49 44 00

http://www.univ-orleans.fr/iut-orleans/

 

 

Contacts formation continue

SEFCO Orléans, Chartres
Tél : 02 38 41 71 80

ou compléter le formulaire de renseignement sur le site http://www.univ-orleans.fr/sefco/

 

 

 

Pour un projet de mobilité à l’international

http://www.univ-orleans.fr/international/les-bureaux-des-relations-internationales-bri

Tél : 02 38 49 47 30

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