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L.P. Management des organisations SPECIALITE Métiers de la comptabilité : comptabilité et paye

  • L.P. Management des organisations SPECIALITE Métiers de la comptabilité : comptabilité et paye

En bref

Cette licence professionnelle vise à former des cadres aptes à exercer dans les cabinets comptables ou en service gestion des entreprises.
Elle permet d'obtenir par équivalence les unités d'enseignement du diplôme de Comptabilité et de Gestion.

 

 

  • Stage Obligatoire

Présentation

Type de diplômeLicence professionnelle

Public concerné

  • Formation continue
  • Formation en alternance
  • Formation initiale
  • Formation professionnelle
Tarif

 Pour les étudiants :

http://www.univ-orleans.fr/service-central-de-scolarite/tarifs

Pour les adultes en reprise d'études ; consulter le Sefco.

Modalités d'inscription

Retrait du dossier de candidature à partir de mi-janvier, sur le site www.centre.iut.fr, au 02 48 23 80 80 ou par courrier adressé à l'IUT de Bourges - Service « scolarité Licences Pro ».
Retour du dossier : avant le mois de mai pour l'apprentissage et pour la formation initiale.

 

Admission

Pré-requis

Titre requis

 

DUT GEA option GCF / GMO ou GRH
L2 Gestion, Economie-Gestion, Droit privé...

BTS CGO, Assistant de gestion PME-PMI

 

Programme

Organisation de la formation

UE

Crédits européens

Disciplines

Durée

(en heures)

Cours/TD/TP

 

1

 

11

 

Cadre économique et managerial des ressources humaines (RH)

-          Economie du travail et théorie des RH

-          Organisation et gestion des ressources humaines

-          Evaluation de la masse salariale, tableau de bord

-          Méthodologie de projet et de rapport professionnel

 

 

120 h

 

Cours et TD

 

2

 

11,5

 

Environnement juridique et comptable

-          Droit du travail individuel

-          Droit du travail collectif

-          Droit de la protection sociale

-          Comptabilité approfondie des charges de personnel

-          Révision comptable

 

 

120 h

 

 

Cours et TD

 

 

3

 

13,5

 

Système d’information de la gestion de la paie

-          La paie dans le système d’information de l’organisation

-          Les progiciels de paie

-          La paie, les éléments complémentaires de rémunération

-          Les paies spécifiques

-          Traitement et déclaration des charges sociales et fiscales

 

 

160 h

 

Cours et TD

 

 

4

 

4

 

Anglais appliqué aux RH

 

50 h

 

 

Cours et TD

 

5

 

10

 

Projet tuteuré

 

 

150 h

 

 

6

 

10

 

Stage

 

12 (formation initiale)

30 (apprentissage)

 

Compétences

Savoir-faire et compétences

Compétences acquises

 

- Disposer de bonnes connaissances en droit du travail et droit social

- Analyser les lois, les décrets, les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie

- Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique

- Etre un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux

- Etre capable d'établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales

- Etre capable d'utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines

- Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités

- Maîtriser la comptabilité des charges de personnel

- Etre en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie

- Savoir présenter un tableau de bord du social.

Et après

Débouchés professionnels

Disposer de bonnes connaissances en droit du travail et droit social
Analyser les lois, les décrets, les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie
Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique
Etre un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
Etre capable d'établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales
Etre capable d'utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines
Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités
Maîtriser la comptabilité des charges de personnel
Etre en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie
Savoir présenter un tableau de bord du social

 

Secteurs d'activités


Entreprises employant du personnel et prenant en charge la fonction paie
Cabinets d'expertise comptable

Types d'emplois accessibles


Responsable paie et gestion du social
Gestionnaire de la paie et du temps de travail
Collaborateur comptable ou social en cabinet d'expertise comptable
Assistant ressources humaines

Contacts

Contact(s) administratif(s)

IUT de Bourges
63 Avenue de Lattre de Tassigny - 18020 Bourges Cedex
Tél. : 02 48 23 80 80
Site internet : http:www.univ-orleans.fr/iut-bourges

 

Contacts formation continue

SEFCO Bourges, Châteauroux et Issoudun
Tél : 02 48 23 80 79
ou compléter le formulaire de renseignement sur le site http://www.univ-orleans.fr/sefco/

 

 

 

Pour un projet de mobilité à l’international

http://www.univ-orleans.fr/international/les-bureaux-des-relations-internationales-bri

Tél : 02 38 49 47 30

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