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Licence Professionnelle Métiers de la GRH : Formation, Compétences et Emploi

  • Licence Professionnelle Métiers de la GRH : Formation, Compétences et Emploi

En bref

 

L’objectif principal de cette licence est de préparer les étudiants à l’exercice des différents métiers du secteur de la formation, du recrutement et du management des compétences en alternant théorie et pratique.

La formation permettra à l’étudiant de développer des connaissances théoriques en matière de management et de théories des organisations, mais surtout de développer des connaissances et des compétences en GRH en matière de :

 - recrutement, en maîtrisant toute la démarche de l’identification du besoin à l’intégration du nouvel embauché - formation, en étant capable de construire et de déployer un plan de formation en respectant le cadre législatifs et les enjeux individuels et organisationnels liés,

 - GPEC, en étant sensibilisé aux différentes problématiques relatives à la gestion prévisionnelle comme la gestion des carrières ou la pénibilité et en étant force de proposition pour répondre à ces problématiques. L’étudiant pourra exercer différents postes RH à l’obtention de son diplôme : assistant RH, chargé de recrutement, chargé de formation, chargé de mission RH, conseiller emploi, conseiller formation…

 

 

Public concerné

  • Formation en alternance
  • Formation continue

    Admission

    Type de diplômeLicence professionnelle

    Pré-requis

    La licence professionnelle est la suite cohérente du DUT GEA option RH dispensé par l'IUT d'Orléans.

    Néanmoins, il est possible d'intégrer la licence professionnelle après un DUT TC, un BTS NRC, un BTS MUC ou un BTS AG ainsi que les étudiants issus d'une deuxième année universitaire à dominante gestion, économique ou juridique.

    La licence professionnelle est également accessible par la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) et la Validation des Acquis Professionnel et Personnel (VAPP).

     

    Modalités d'inscription

    Dossier de candidature à télécharger à l’adresse suivante :

     

    https://ecandidat.univ-orleans.fr/

     

    Après une présélection pédagogique sur dossier, les candidats sont reçus pour un entretien de motivation, pouvant être complété par des tests écrits.
    - dépôt du dossier au service scolarité
    Les candidats admis peuvent s'inscrire dès le mois de juillet.

     

    Tarif

    Pour les étudiants :

    http://www.univ-orleans.fr/service-central-de-scolarite/tarifs

    Pour les adultes en reprise d'études et pour les contrats de professionnalisation ; consulter le SEFCO.

    Pour la formation en apprentissage :

    https://www.cfa-univ.fr/la-demarche-apprentissage/apprentis/

     

    Programme

    Organisation de la formation

    Semestre 1

    UE1 : Méthodes et outils transversaux

    Communication écrite et orale (15h)

    Communication professionnelle en langues (16h)

    Informatique de gestion (18h)

    Ateliers de méthodologie (28h)

    Insertion professionnelle (12h)

    UE2 : Le cadre institutionnel de la FP

    Droit du travail et formation (24h)

    Acteurs et dispositifs de la FP (9h)

    Relations collectives et sociales (15h)

    UE3 : Les dimensions managériales de la FP

    Connaissance des organisations (18h)

    Sociologie des organisations (15h)

    Fondamentaux du management (16h)

    Management interculturel (10h)

    Conduite du changement (16h)

    UE4 : Conception et mise en œuvre de la FP

    Politique de formation et management de la formation (16h)

    Construction du plan de formation (11h)

    Optimisation du budget de formation (16h)

    Gestion des prestataires (11h)

    Ingénierie de formation (16h)

     

    Semestre 2

    UE5 : GPEC

    Concepts , outils et démarche de mise en place de la GPEC (40h)

    Entretiens, processus, et techniques de recrutement (16h)

    Gestion du stress et prévention des risques psychosociaux (22h)

    UE6 : Evaluation de la FP

    Techniques et outils d'évaluation des compétences (16h)

    Intégrer la Responsabilité Sociétale des Entreprises-RSE-(16h)

    Formation et qualité (10h)

    UE7 : Outils de gestion appliqués à la FP

    Formation et rémunération (24h)

    Informatique appliquée à la FP et à la paie (12h)

    Fiscalité et comptabilité de la formation (12h)

    UE8   Projet tuteuré (150h)

    UE9  Mémoire de Stage

    Compétences

    Savoir-faire et compétences

    Compétences acquises


    Ce professionnel participe à la mise en œuvre des politiques et procédures de gestion des ressources humaines notamment en :
    - formation, recrutement, gestion de carrières : il maîtrise les dispositifs législatifs et réglementaires relatifs notamment à la formation, aux relations du travail, au recrutement et utilise les outils de pilotage social
    - contribution à la mise en place d'une veille sociale en matière de formation/emploi
    - maîtrise des techniques de conseil en formation aux différents publics
    - contribution à la préparation et à la réalisation de changements organisationnels.
    - conseil en orientation professionnelle (mobilité intra-entreprise, VAE, formation...)
    - gestion des emplois et des compétences

     

    Et après

    Poursuite d'études

    La licence professionnelle a vocation à une insertion professionnelle immédiate à l'issue de l'année de formation.

    Après quelques années d'expérience professionnelle, le titulaire d'une licence professionnelle pourra solliciter une admission dans un master de son domaine.

    Débouchés professionnels

    Secteurs visés


    Le diplômé peut exercer en entreprise privée, publique, organismes...

    Métiers actuels et futurs visés


    - Cadres spécialistes des ressources humaines et du recrutement
    - Cadres spécialistes de la formation
    - Formateurs et animateurs de formation continue
    - Maîtrise et techniciens administratifs des services juridiques ou du personnel
    - Responsable adjoint administration du personnel
    - Gestionnaire adjoint ressources humaines et administration du personnel
    - Chargé(e) recrutement
    - Chargé(e) suivi emploi-formation (Pôle emploi, APEC…), après concours
    - Chargé(e) de développement des RH
    - Chargé (e) de GPEC
    - Chargé (e) de mission "handicap", "senior"', "RPS"
    - Conseiller emploi
    - Conseiller formation (FONGECIF, ASFO, GRETA, ONISEP, GIP-ALFA CENTRE, OPCA, AFPA …), dans
    certains cas après concours

     

    Contacts

    Contact(s)

    Responsable de la formation

     

    Ramin MAHMOUDI

     

    IUT d’Orléans

    16 rue d’Issoudun

    45067 ORLEANS Cedex 2

    Tél : 02 38 49 44 96

    http://www.univ-orleans.fr/iut-orleans/

     

     

    Pour la formation en apprentissage :

    https://www.cfa-univ.fr/la-demarche-apprentissage/apprentis/

    Contacts formation continue

    Pour les adultes en reprise d'études et pour les contrats de professionnalisation ; consulter le SEFCO.

    formulaire de contact

    Tél : 02 38 41 71 80

    Informations complémentaires

    RELATIONS INTERNATIONALES

    http://www.univ-orleans.fr/international/les-bureaux-des-relations-internationales-bri

    Tél : 02 38 49 47 30

     

    ORIENTATION ET
    INSERTION PROFESSIONNELLE
    DOIP
    02 38 41 71 72
    doip @ univ-orleans.fr

    Nos atouts

    Les plus de la formation

    La LPGRH de l’IUT d’Orléans se démarque, des autres formations BAC +3 GRH par :
    - La spécialité développement des compétences et formation : cette spécialité répond aux besoins des entreprises de recruter des professionnels capables de gérer administrativement la GRH mais aussi de répondre à différentes missions RH telles que la GPEC, la formation ou le recrutement
    - des modules orientés vers l’apprentissage des comportements au travail tels que le module dédié à la gestion du stress et à la responsabilité sociale des entreprises.

    La formation LPGRH est ouverte en contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation et en formation continue. Le rythme de l’alternance : période à l’université/période en entreprise est le suivant :
    - tous le mois de septembre à l’université afin d’acquérir les fondamentaux en GRH
    - puis alternance 1 semaine en entreprise / 1 semaine à l’université
    - périodes longues (6 semaines) en entreprise en avril mai
    - une soutenance de mémoire début juillet marquant la fin des périodes université

     

     

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