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Master DROIT SOCIAL - Parcours droit social et gestion des ressources humaines (DSGRH)

  • Master DROIT SOCIAL - Parcours droit social et gestion des ressources humaines (DSGRH)

En bref

Ce master est destiné à former des étudiants pouvant se prévaloir d’une double compétence en droit social et ressources humaines afin d’accéder à des postes de cadre dans ces domaines.

Le Master Droit social, parcours DS-GRH, propose à ses étudiants une formation scientifique ouverte sur le monde professionnel, par la voie du stage en première année puis de l’apprentissage en deuxième année.

La 1ère année de master peut être suivie en formation initiale et en formation continue; la deuxième année est accessible en apprentissage et en formation continue.

Public concerné

  • Formation initiale
  • Formation continue
  • Formation en alternance
  • Niveau de diplôme
    BAC +5

  • Lieu(x) de la formation : Orléans
  • A télécharger

      Admission

      Type de diplômeMaster (LMD)

      Pré-requis

      - Accès en 1ère année de master

      - Pour les étudiants titulaires d'une licence de droit de l'université d'Orléans : Accès de droit

      Les étudiants titulaires de la licence GRH de l'université d'Orléans entrent de droit en master 1 droit social.
      Inscriptions administratives du 06 au 19 juillet 2018

      - Pour les étudiants titulaires d'une licence de droit obtenue hors de l'université d'Orléans : établir un dossier de transfert (admission sous réserve de l'accord du directeur de formation). A transmettre avant le 19 juillet 2018

      - Pour les étudiants titulaires d'une licence autre que la licence de droit: accès subordonné à la procédure de validation des acquis. 1ère commission : 15 mai 2018 (Dossier à demander à partir d'avril ) - 2ème commission : 15 juillet 2018 (dossier à demander à partir de juin)

      - Pour les étudiants étrangers titulaires d'un diplôme étranger (hors procédure Campus France) : demande de dossier au plus tard le 15 mars 2018.

      - Accès en master 2ème année

      L' admission en master 2ème année est sélective. Les candidatures s'effectuent par l'application e-candidat.

      Modalités d'inscription

                

      Dossier de candidature à télécharger à l’adresse suivante :

      https://ecandidat.univ-orleans.fr/

      Tarif

      Pour les étudiants :

      http://www.univ-orleans.fr/service-central-de-scolarite/tarifs

      Pour la formation en apprentissage :

      https://www.cfa-univ.fr/la-demarche-apprentissage/apprentis/

      Pour les adultes en reprise d'études, pour les contrats de professionnalisation et pour la VAE , consulter le SEFCO.

      Programme

      Organisation de la formation

      La formation est organisée en deux années. En première année, les cours proposés offrent une spécialisation en droit social et les bases de la gestion des ressources humaines. En seconde année, est proposé un perfectionnement dans ces spécialités, une professionnalisation des séminaires, un développement des compétences et des savoirs être attendus des cadres dans ces domaines.

      Master 1

      Semestre 1

      Droit de la représentation du personnel

      Gestion des ressources humaines

      Anglais

      Droit des conditions de travail

      Droit et gestion des organisations

      Droit pénal de l'entreprise

      Droit des suretés

      Droit et gestion des agents publics

       

      Semestre 2

      Droit de la sécurité sociale

      Droit et gestion de l'emploi

      Anglais

      Droit des entreprises en difficulté

      Procédure civile

      Droit de la négociation collective

      Ouverture sur le monde professionnel

      Stage

      Projet collectif

      Mémoire

       

       

      Master 2

      Semestre 3

      Cours de droit social

      Environnement juridique et clauses du contrat de travail

      Droit social des entreprises en restructuration

      Séminaires de droit social

      Contentieux du travail

      Recherche documentaire numérique juridique

      Droit de la santé du travailleur

      Droit disciplinaire

      Protection sociale d'entreprise

      Droit de la rémunération

      Epargne salariale

      Cours de GRH

      Gestion prévisionnelle des emplois et compétences

      Management des hommes

      Séminaires de GRH

      Gestion des relations avec les IRP

      Gestion de la négociation collective

      Formation professionnelle

      Audit social et juridique

      Gestion opérationnelle d'un PDV/PSE

      Recrutement, intégration, fidélisation

      Gestion internationale de la mobilité

      Anglais appliqué

      Intitulé de l'enseignement

       

      Semestre 4

      Cours de droit social

      Droit social international et de l'Union européenne

      Séminaires de droit social

      Elections professionnelles

      Contrôle et contentieux URSSAF

      Droit social des entreprises en difficulté

      Statut protecteur des représentants du personnel

      Modes de rupture du contrat de travail

      Contentieux AT-MP

      Mobilité

      Cours de GRH

      Politiques des rémunérations

      Séminaires de GRH

      Conduite du changement

      Gestion des conflits

      Gestion de la paie

      Communication et marketing RH

      Satisfaction, motivation et implication dans le travail

      Responsabilité sociale d'entreprise

      RPS et Qualité de vie au travail

      Anglais (deux groupes)

      Projet collectif

      Apprentissage

       

      Compétences

      Savoir-faire et compétences

      A l’issue de la formation, le diplômé sera capable de :

      -          Elaborer et piloter la politique de gestion des ressources humaines d’une entreprise, d’un groupe ou d’une collectivité territoriale

      -          Maîtriser les concepts et pratiques juridiques en droit social nécessaires à l ‘encadrement et au développement de l’activité d’une entreprise ou d’un cabinet d’avocats.

       

      A cette fin, il pourra développer les activités suivantes :

      -          superviser, conduire, contrôler la gestion des ressources humaines.

      -          gérer l’évolution des emplois et des carrières.

      -          Mettre en place et gérer les procédures de recrutement et de conclusion et de rupture des contrats de travail

      -          mettre en place les procédures disciplinaires

      -          veiller au développement de l’information et de la communication dans l’entreprise

      -          prévenir et participer à la résolution d’un conflit collectif

      -          développer la motivation des salariés et le bien-être au travail

      -          préparer et participer et /ou conduire une négociation collective

      -          préparer les élections professionnelles et les consultations des instances représentatives du personnel

      -          participer au suivi de l’application des normes de responsabilité sociale dans l’entreprise

      -          assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs

      -          gérer les dossiers d’inaptitude, de maladie et d’accident

      -          Anticiper et gérer un contentieux.

      -          Réaliser une veille juridique

      Et après

      Débouchés professionnels

      Secteurs d'activité :

      • Entreprises du secteur privé ou public
      • Collectivité territoriale et fonction publique, notamment administration du travail
      • Professions libérales, notamment cabinet d’avocats
      • Organismes professionnels et syndicats
      • Cabinet de conseil en ressources humaines et expertise en droit social ...

      Emplois visés :

      • Juriste d’entreprise en droit social
      • Responsable RH, DRH
      • Chargé de missions RH (formation, recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, pénibilité, risques psychosociaux)
      • Avocat spécialisé en droit social (après l’examen du CRFPA)
      • Inspecteur du travail (après concours)
      • Auditeur social
      • Responsable ou chargé des relations sociales : négociation collective, représentation du personnel
      • Consultant en RH

      Contacts

      Contact(s)

      Responsables de formation

      En première année

      Odile Levannier Gouël (odile.gouel @ univ-orleans.fr)

      En deuxième année

      Damien Chenu (damien.chenu @ univ-orleans.fr) et Odile Levannier Gouël (odile.gouel @ univ-orleans.fr)

       

      Master 1

      Secrétariat pédagogique

      master.droit.deg@univ-orelans.fr

      Tel : +33 (0)2 38 41 72 13

      Master 2

      Secrétariat pédagogique

      m2dsgrh.deg@univ-orleans.fr (m2daf.deg @ univ-orleans.fr)

      Tel : +33 (0)2 38 49 26 69

       

      UFR Droit, Economie, Gestion

      Rue de Blois – BP 26739

      45067 Orléans Cedex 2

      Site internet : http://www.univ-orleans.fr/deg/

       

       Contact apprentissage

      apprentissage.deg @ univ-orleans.fr

      https://www.cfa-univ.fr/

       

      Contacts formation continue

      Pour les adultes en reprise d'études, pour les contrats de professionnalisation et pour la VAE , consulter le SEFCO.

      formulaire de contact        

      Tél : 02 38 41 71 80

      Informations complémentaires

      RELATIONS INTERNATIONALES

      international.deg @ univ-orleans.fr

       

      ORIENTATION ET INSERTION PROFESSIONNELLE
      DOIP

      http://www.univ-orleans.fr/doip
      02 38 41 71 72
      doip @ univ-orleans.fr

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