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Master 1 et 2 Droit social - Parcours droit social et gestion des ressources humaines (DSGRH)

  • Master 1 et 2 Droit social - Parcours droit social et gestion des ressources humaines (DSGRH)

En bref

Ce master est destiné à former des étudiants pouvant se prévaloir d’une double compétence en droit social et ressources humaines afin d’accéder à des postes de cadre dans ces domaines.

Le Master Droit social, parcours DS-GRH, propose à ses étudiants une formation ouverte sur le monde professionnel, par la voie du stage en première année puis de l’apprentissage en deuxième année.

La 1ère année de master peut être suivie en formation initiale et en formation continue; la deuxième année est accessible en apprentissage et en formation continue.

Candidature

Public concerné

  • Formation initiale
  • Formation continue
  • Formation en alternance

    Admission

    Type de diplômeMaster (LMD)

    Pré-requis

    Être titulaire d'une licence en rapport avec le contenu de la formation.

    Les mentions conseillées sont : Droit, Droit général, Droit européen, Droit Histoire, Droit privé, Droit social, gestion et AES

    Accès en M1 et M2 :

    L’admission en master 1ère et 2ème année est sélective. Les candidatures s'effectuent par l'application e-candidat.

    Modalités d'inscription

              

    Dossier de candidature à télécharger à l’adresse suivante :

    https://ecandidat.univ-orleans.fr/

    Tarif

    Pour les étudiants :

    http://www.univ-orleans.fr/fr/univ/formation/droits-dinscriptions

    Pour la formation en apprentissage :

    https://www.cfa-univ.fr/la-demarche-apprentissage/apprentis/

    Pour les adultes en reprise d'études, pour les contrats de professionnalisation et pour la VAE , consulter le SEFCO.

    Programme

    Organisation de la formation

    La formation est organisée en deux années. En première année, les cours proposés offrent une spécialisation en droit social et les bases de la gestion des ressources humaines. En seconde année, est proposé un perfectionnement dans ces spécialités, une professionnalisation des séminaires, un développement des compétences et des savoirs être attendus des cadres dans ces domaines.

    Master DROIT SOCIAL - Parcours droit social et gestion des ressources humaines (DSGRH)
    Master 1

    Unité d'enseignement

    Coefficient/Crédits

    Volume horaire Cours Magistraux

    Volume horaire Cours Travaux Dirigés

    Semestre 7

    Droit de la sécurité sociale

    6

    30

    10

    Droit et gestion de l'emploi

    6

    30

    10

    Gestion des ressources humaines 1

    6

    30

    10

    Anglais

    2

    -

    18

    Droit des conditions de travail

    4

    30

    -

    Droit et gestion des organisations

    3

    15

    -

    Droit et gestion des agents publics

    3

    15

    -

    Semestre 8

    Droit du travail approfondi

    6

    30

    10

    Gestion des Ressources Humaines 2

    6

    30

    10

    Anglais

    2

    -

    18

    Droit des entreprises en difficulté

    3

    15

    -

    Droit de la négociation collective

    4

    30

    -

    Droit pénal du travail

    3

    15

    -

    Ouverture sur le monde professionnel

    Stage FI Suivi de manière bénévole

    -

    -

    -

    Stage FA

    -

    -

    -

    Lab'DS-RH

    2

    -

    40

    Mémoire

    2

    -

    20

    Ateliers méthodologiques (création)

    2

    -

    20

    Master 2

    Unité d'enseignement

    Coefficient/Crédits

    Volume horaire Cours Magistraux

    Volume horaire Cours Travaux Dirigés

    Semestre 9

    Cours de droit social

    Technique conventionnelle et contractuelle

    4

    20

    -

    Droit social international et de l'Union européenne

    4

    10

    -

    Séminaires de droit social

    Contentieux du travail

    4

    20

    -

    Les congés

    4

    10

    -

    Droit de la santé du travailleur

    2

    6

    -

    Droit disciplinaire

    2

    6

    -

    Protection sociale d'entreprise

    -

    10

    -

    Hiérarchie des normes

    -

    6

    -

    Mode de rupture du contrat de travail

    -

    6

    -

    Cours de GRH

    Gestion prévisionnelle des emplois et compétences

    4

    20

    -

    Management des hommes

    4

    12

    -

    Séminaires de GRH

    Gestion des relations avec les IRP

    -

    6

    -

    Gestion de la négociation collective

    -

    12

    -

    Formation professionnelle

    2

    10

    -

    Audit social et juridique

    2

    6

    -

    Gestion de l'absentéisme

    -

    6

    -

    Responsabilité sociale d'entreprise

    2

    6

    -

    Techniques oratoires

    -

    6

    -

    RGPD et RH

    -

    3

    -

    Conduite du changement

    -

    6

    -

    Semestre 10

    Cours de droit social

    Droit social des entreprises en restructuration

    4

    15

    -

    Séminaires de droit social

    Droit de la rémunération

    -

    6

    -

    Epargne salariale

    -

    6

    -

    Elections professionnelles

    3

    6

    -

    Contrôle et contentieux urssaf

    -

    6

    -

    Droit social des entreprises en difficulté

    -

    6

    -

    Statut protecteur des représentants du personnel

    -

    6

    -

    Contentieux AT-MP

    -

    6

    -

    Travail illégal

    -

    3

    -

    Droit et gestion des ruptures conventionnelles collectives

    3

    6

    -

    Cours de GRH

    Politiques des rémunérations

    4

    15

    -

    Séminaires de GRH

    Compréhension des documents comptables

    -

    3

    -

    CDigital RH

    -

    6

    -

    Gestion de la crise

    3

    6

    -

    Gestion de la paie

    -

    6

    -

    Mobilité interne et internationale

    -

    6

    -

    Pilotage du recrutement

    -

    4

    -

    Fidélisation des collaborateurs

    -

    4

    -

    Pilotage de la marque employeur

    -

    4

    -

    RPS et Qualité de vie au travail

    -

    6

    -

    Cas d'entreprise

    3

    3

    -

    Séminaire d'actualité professionnelle

    -

    15

    -

    Langue et professionnalisation

    Anglais

    2

    -

    30 (2 grp)

    Projet collectif

    3

    -

    6

    Apprentissage

    5

    -

    9

    Stage

    5

    -

    -

    Compétences

    Savoir-faire et compétences

    A l’issue de la formation, le diplômé sera capable de :

    -          Elaborer et piloter la politique de gestion des ressources humaines d’une entreprise, d’un groupe ou d’une collectivité territoriale

    -          Maîtriser les concepts et pratiques juridiques en droit social nécessaires à l ‘encadrement et au développement de l’activité d’une entreprise ou d’un cabinet d’avocats.

     

    A cette fin, il pourra développer les activités suivantes :

    -          superviser, conduire, contrôler la gestion des ressources humaines.

    -          gérer l’évolution des emplois et des carrières.

    -          Mettre en place et gérer les procédures de recrutement et de conclusion et de rupture des contrats de travail

    -          mettre en place les procédures disciplinaires

    -          veiller au développement de l’information et de la communication dans l’entreprise

    -          prévenir et participer à la résolution d’un conflit collectif

    -          développer la motivation des salariés et le bien-être au travail

    -          préparer et participer et /ou conduire une négociation collective

    -          préparer les élections professionnelles et les consultations des instances représentatives du personnel

    -          participer au suivi de l’application des normes de responsabilité sociale dans l’entreprise

    -          assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs

    -          gérer les dossiers d’inaptitude, de maladie et d’accident

    -          Anticiper et gérer un contentieux.

    -          Réaliser une veille juridique

    Et après

    Débouchés professionnels

    Secteurs d'activité :

    • Entreprises du secteur privé ou public
    • Collectivité territoriale et fonction publique, notamment administration du travail
    • Professions libérales, notamment cabinet d’avocats
    • Organismes professionnels et syndicats
    • Cabinet de conseil en ressources humaines et expertise en droit social ...

    Emplois visés :

    • Juriste d’entreprise en droit social
    • Responsable RH, DRH
    • Chargé de missions RH (formation, recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, pénibilité, risques psychosociaux)
    • Avocat spécialisé en droit social (après l’examen du CRFPA)
    • Inspecteur du travail (après concours)
    • Auditeur social
    • Responsable ou chargé des relations sociales : négociation collective, représentation du personnel
    • Consultant en RH

    Contacts

    Contact(s)

    Responsables de formation

    En première année

    M. de La Rochefoucauld (mehdi.de-la-rochefoucauld @ univ-orleans.fr)

    En deuxième année

    Damien Chenu (damein.chenu @ univ-orleans.fr) et Odile Levannier Gouël (odile.gouel @ univ-orleans.fr)

     

    Master 1

    Secrétariat pédagogique

    master.droit.deg@univ-orleans.fr

    Tel : +33 (0)2 38 41 72 13

    Master 2

    Secrétariat pédagogique

    m2dsgrh.deg @ univ-orleans.fr

    Tel : +33 (0)2 38 49 26 69

     

    UFR Droit, Economie, Gestion

    Rue de Blois – BP 26739

    45067 Orléans Cedex 2

    Site internet : http://www.univ-orleans.fr/deg/

     

    Contact apprentissage

    apprentissage.deg @ univ-orleans.fr

    https://www.cfa-univ.fr/

     

    Contacts formation continue

    Pour les adultes en reprise d'études, pour les contrats de professionnalisation et pour la VAE , consulter le SEFCO.

    formulaire de contact        

    Tél : 02 38 41 71 80

    Informations complémentaires

    RELATIONS INTERNATIONALES

    international.deg @ univ-orleans.fr

     

    ORIENTATION ET INSERTION PROFESSIONNELLE
    DOIP

    http://www.univ-orleans.fr/doip
    02 38 41 71 72
    doip @ univ-orleans.fr

    Nos atouts

    Les plus de la formation

    Cette formation est l’une des rares en France à offrir une double-compétence en droit social et en ressources humaines. Elle offre dès la première année une proximité avec le monde du travail et prépare aux travaux collectifs en mode projet (projet collectif réel).

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