Aller au contenuAller à la rechercheAller au menu

Formation

Votre choix :

Master 1 et 2 Droit social - Parcours droit social et gestion des ressources humaines (DSGRH)

  • Master 1 et 2 Droit social - Parcours droit social et gestion des ressources humaines (DSGRH)

En bref

Ce master est destiné à former des étudiants pouvant se prévaloir d’une double compétence en droit social et ressources humaines afin d’accéder à des postes de cadre dans ces domaines.

Le Master Droit social, parcours DS-GRH, propose à ses étudiants une formation ouverte sur le monde professionnel, par la voie de l’apprentissage ou du stage.

Cette formation est l’une des rares en France à offrir une double compétence en droit social et en ressources humaines. Elle offre dès la première année une proximité avec le monde du travail, grâce à l'apprentissage, et prépare aux travaux collectifs en mode projet (projet collectif réel).

La première année du master peut être suivie au choix en apprentissage ou en formation initiale avec stage en fin d'année universitaire.

La deuxième année se déroule en apprentissage.

Les deux années sont ouvertes à la formation continue.

Site internet de l’association du master : http://www.masterdsgrh.fr/

Candidature

Public concerné

  • Formation initiale
  • Formation continue
  • Formation en alternance

    Admission

    Type de diplômeMaster (LMD)

    Pré-requis

    Être titulaire d'une licence en rapport avec le contenu de la formation.

    Les mentions conseillées sont :

    - Droit, Droit général, Droit européen, Droit Histoire, Droit privé, Droit social.

    - Gestion et AES (avec réserve).

    Modalités d'inscription

    Accès en M1 et M2 :

    L’admission en master 1ère et 2ème année est sélective.

    - via la plateforme mon master en M1.

    - via l'application e-candidat pour le M2.

    Tarif

    Pour les étudiants :

    https://www.univ-orleans.fr/fr/univ/formation/droits-dinscriptions

    Pour la formation en apprentissage :

    https://www.cfa-univ.fr/la-demarche-apprentissage/apprentis/

    Pour les adultes en reprise d'études, pour les contrats de professionnalisation et pour la VAE , consulter le SEFCO.

    Programme

    Organisation de la formation

    La formation est organisée en deux années. En première année, les cours proposés offrent une spécialisation en droit social et les bases de la gestion des ressources humaines. En seconde année, est proposé un perfectionnement dans ces spécialités, une professionnalisation des séminaires, un développement des compétences et des savoirs être attendus des cadres dans ces domaines.

    Master DROIT SOCIAL - Parcours droit social et gestion des ressources humaines (DSGRH)
    Master 1

    Unité d'enseignement

    Coefficient/Crédits

    Volume horaire Cours Magistraux

    Volume horaire Cours Travaux Dirigés

    Semestre 7

    CONSTRUIRE ET OPTIMISER LE PARCOURS PROFESSIONNEL DU COLLABORATEUR - NIVEAU 1

    2

    45

     

    Droit international et de l'Union européenne

    2

     

    		12 

    ANTICIPER ET ACCOMPAGNER LES RESTRUCTURATIONS - NIVEAU 1

    6

    45

    		 

    Droit de l'emploi

    3

    15

    -

    Gestion de l'emploi

    3

    15

    -

    ETRE ACTEUR DE LA STRATEGIE D'ENTREPRISE - NIVEAU 1

    8

    45

    		 

    Gestion des ressources humaines 1

    5

    30

    10

    Droit et gestion des organisations

    3

    15

    -

    PROMOUVOIR LA SANTE ET LA PROTECTION SOCIALE - NIVEAU 1

    9

    45

    -

    Droit de la sécurité sociale

    5

    30

    5

    Droit des conditions de travail : Droit de la santé au travail

    3

    15

    4

    PLANIFIER ET HARMONISER LA REMUNERATION ET LES AVANTAGES SOCIAUX - NIVEAU 1

    4

    15

    		 

    Droit des conditions de travail : temps de travail

    4

    15

    5

    DEVELOPPER SON POTENTIEL PERSONNEL ET PROFESSIONNEL - NIVEAU 1

    1

    -

    76

    Anglais

    1

    -

    18

    Semestre 8

    ANIMER ET PILOTER LE DIALOGUE SOCIAL - NIVEAU 1

    7

    45

    -

    Droit du travail approfondi Droit de la mise en place des IRP

    		3

    15

    5

    Droit de la négociation collective

    		4

    30

    		 

    CONSTRUIRE ET OPTIMISER LE PARCOURS PROFESSIONNEL DU COLLABORATEUR - NIVEAU 1

    5

    45

    -

    Gestion des ressources humaines 2

    5

    30

    10

    ANTICIPER ET ACCOMPAGNER LES RESTRUCTURATIONS - NIVEAU 1

    1

    45

    -

    Droit des entreprises en difficultés

    1

    15

    -

    SECURISER LES POLITIQUES INTERNES : CONTRÔLE, AUDIT ET CONTENTIEUX - NIVEAU 1

    5

    30

    -

    Droit du travail approfondi : contentieux du travail

    3

    15

    5

    Droit pénal du travail

    2

    15

    -

    DEVELOPPER SON POTENTIEL PERSONNEL ET PROFESSIONNEL - NIVEAU 1

    6

    -

    76

    Lab'DSGRH

    1

    -

    40

    Projets collectifs

    3

    -

    -

    Anglais

    1

    -

    18

     Apprentissage ou stage

    1

    -

    -

    DEVELOPPER UNE EXPERTISE TRANSVERSALE DS-GRH - NIVEAU 1

    6

    -

    40

    Ateliers méthodologiques et de perfectionnement

    		6

    -

    40

    Master 2

    Unité d'enseignement

    Coefficient/Crédits

    Volume horaire Cours Magistraux

    Volume horaire Cours Travaux Dirigés

    Semestre 9

    ANIMER ET PILOTER LE DIALOGUE SOCIAL - NIVEAU 2

    3

    33

    -

    Dialoguer avec les IRP

    1

    6

    -

    Négocier les accords collectifs

    1

    6

    -

    Hiérarchie des normes

    1

    6

    -

    CONSTRUIRE ET OPTIMISER LE PARCOURS PROFESSIONNEL DU COLLABORATEUR - NIVEAU 2

    11

    65

    -

    Technique conventionnelle et contractuelle

    3

    20

    -

    Maitriser les modes de rupture du contrat de travail

    1

    6

    -

    GEPP

    3

    18

    -

    Formation professionnelle

    2

    9

    -

    Droit disciplinaire 

    2

    6

    -

    ANTICIPER ET ACCOMPAGNER LES RESTRUCTURATIONS  - NIVEAU 2

    1

    26

    -

    Conduite du changement

    1

    6

    -

    ETRE ACTEUR DE LA STRATEGIE D'ENTREPRISE - NIVEAU 2

    4

    53

    -

    Droit et gestion de l’absentéisme

    1

    6

    -

    Droit et gestion de l'inclusion

    1

    12

    -

    RSE

    1

    7

    -

    RGPD

    1

    4

    -

    PROMOUVOIR LA SANTE ET LA PROTECTION SOCIALE - NIVEAU 2

    2

    22

    -

    Aspects collectifs du droit de la santé du travailleur

    2

    6

    -

    PLANIFIER ET HARMONISER LA REMUNERATION ET LES AVANTAGES SOCIAUX - NIVEAU 2

    1

    37

    -

    Les avantages non salariaux

    1

    4

    -

    SECURISER LES POLITIQUES INTERNES : CONTRÔLE, AUDIT ET CONTENTIEUX

    5

    43

    -

    Droit et gestion des agents publics

    3

    12

    -

    Réaliser un audit social et juridique

    2

    6

    -

    DEVELOPPER SON POTENTIEL PERSONNEL ET PROFESSIONNEL - NIVEAU 2

    3

    38

    -

    Technique oratoire 

    1

    8

    -

    Management des hommes

    1

    6

    -

    Anglais

    1

    -

    15

    Semestre 10

    ANIMER ET PILOTER LE DIALOGUE SOCIAL - NIVEAU 2

    3

    33

    -

    Sécuriser, organiser les élections professionnelles

    1

    6

    -

    Statut protecteur des représentants du personnel

    1

    6

    -

    Compréhension des documents comptables

    1

    3

    -

    CONSTRUIRE ET OPTIMISER LE PARCOURS PROFESSIONNEL DU COLLABORATEUR - NIVEAU 2

    1

    65

    -

    Mobilité interne et internationale 

    1

    6

    -

    ANTICIPER ET ACCOMPAGNER LES RESTRUCTURATIONS  - NIVEAU 2

    2

    26

    -

    Droit social des entreprises en restructuration

    2

    20

    -

    ETRE ACTEUR DE LA STRATEGIE D'ENTREPRISE - NIVEAU 2

    4

    53

    -

    Gestion de la crise

    1

    6

    -

    Pilotage de la marque employeur

    2

    12

    -

    Digital RH 

    1

    6

    -

    PROMOUVOIR LA SANTE ET LA PROTECTION SOCIALE - NIVEAU 2

    2

    22

    -

    Protection sociale d’entreprise 

     1

    10

     -

    RPS et qualité de vie au travail

     1

    6

     -

    PLANIFIER ET HARMONISER LA REMUNERATION ET LES AVANTAGES SOCIAUX - NIVEAU 2

    5

    37

    -

    Droit de la rémunération 

    1

     6

     -

    Droit de l'épargne salariale

    1

    6

    -

    Construire une politique des rémunérations

    2

    15

    -

    Compréhension de la paie et de ses enjeux

    1

    6

    -

    SECURISER LES POLITIQUES INTERNES : CONTRÔLE, AUDIT ET CONTENTIEUX

    4

    43

    -

    Contrôle et contentieux URSSAF

     1

    6

    -

    Contentieux ATMP

     1

    6

    -

    Travail illégal

     1

    3

     -

    Contentieux des conventions collectives

    1

    10

    -

    DEVELOPPER SON POTENTIEL PERSONNEL ET PROFESSIONNEL - NIVEAU 2

    6

    38

    -

    Lab dsgrh

    1

    15

    -

    Séminaires d’actualité professionnelle

    1

    9

    -

    Projets collectifs

    3

    -

    -

    Anglais

    1

    -

    15

    DEVELOPPER UNE EXPERTISE DSGRH - NIVEAU 2

    3

    -

    -

    Apprentissage (entreprise, mémoire, soutenance) >= 6 semaines

    3

    -

    -

    Compétences

    Savoir-faire et compétences

    A l’issue de la formation, le diplômé sera capable de :

    - Elaborer et piloter la politique de gestion des ressources humaines d’une entreprise ou d’un groupe.

    - Maîtriser les concepts et pratiques juridiques en droit social nécessaires à l ‘encadrement et au développement de l’activité d’une entreprise ou d’un cabinet d’avocats.

    A cette fin, il pourra développer les activités suivantes :

    -          mettre en place les procédures disciplinaires.

    -          prévenir et participer à la résolution d’un conflit collectif

    -          développer la motivation des salariés et le bien-être au travail

    -          préparer et participer et /ou conduire une négociation collective

    -        préparer les élections professionnelles et les consultations des instances représentatives du personnel

    -          participer au suivi de l’application des normes de responsabilité sociale dans l’entreprise

    -          assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs

    -          gérer les dossiers d’inaptitude, de maladie et d’accident

    -          superviser, conduire, contrôler la gestion des ressources humaines.

    -          gérer l’évolution des emplois et des carrières.

    -          Mettre en place et gérer les procédures de recrutement et de conclusion et de rupture des contrats de travail

    -          Anticiper et gérer un contentieux.

    -          Réaliser une veille juridique

    Et après

    Débouchés professionnels

    Secteurs d'activité :

    • Entreprises du secteur privé
    • Collectivité territoriale et fonction publique, notamment administration du travail
    • Professions libérales, notamment cabinet d’avocats
    • Organismes professionnels et syndicats
    • Cabinet de conseil en ressources humaines et expertise en droit social ...

    Emplois visés :

    • Juriste d’entreprise en droit social
    • Responsable RH, DRH
    • Chargé de missions RH (formation, recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, pénibilité, risques psychosociaux)
    • Avocat spécialisé en droit social (après l’examen du CRFPA)
    • Inspecteur du travail (après concours)
    • Auditeur social
    • Responsable ou chargé des relations sociales : négociation collective, représentation du personnel
    • Consultant en RH

    Contacts

    Contact(s)

    Responsables de formation

    En première année

    Marin de la Rochefoucauld et Odile Levannier-Gouel : direction.masterdsgrh@univ-orleans.fr

    En deuxième année

    Marin de la Rochefoucauld Odile Levannier-Gouel et Damien Chenu : direction.masterdsgrh@univ-orleans.fr

    Master 1

    Secrétariat pédagogique

    m1dsgrh.deg@univ-orleans.fr

    Tel : +33 (0)2 38 41 72 13

    Master 2

    Secrétariat pédagogique

    m2dsgrh.deg@univ-orleans.fr

    Tel : +33 (0)2 38 49 26 69

     

    UFR Droit, Economie, Gestion

    Rue de Blois – BP 26739

    45067 Orléans Cedex 2

    Site internet : https://www.univ-orleans.fr/deg/

    Contact apprentissage

    apprentissage.deg@univ-orleans.fr

    Tél : 02 38 49 48 49

    Page CFA

     

     

    Contacts formation continue

    Pour les adultes en reprise d'études, pour les contrats de professionnalisation et pour la VAE , consulter le SEFCO.

    formulaire de contact        

    Tél : 02 38 41 71 80

    Informations complémentaires

    Bureau des relations internationales de l'UFR DEG :

    https://www.univ-orleans.fr/fr/deg/international

    international.deg@univ-orleans.fr

    Tél : +33(0) 2 38 49 47 30

     

    ORIENTATION ET INSERTION PROFESSIONNELLE
    DOIP

    https://www.univ-orleans.fr/doip
    02 38 41 71 72
    doip@univ-orleans.fr

    Nos atouts

    Les plus de la formation

    Cette formation est l’une des rares en France à offrir une double-compétence en droit social et en ressources humaines. Elle offre dès la première année une proximité avec le monde du travail et prépare aux travaux collectifs en mode projet (projet collectif réel).

    Haut de page

    Contacts

    Notre adresse
    Université d'Orléans
    Château de la Source
    Avenue du Parc Floral
    BP 6749
    45067 Orléans Cédex 2
    tél : +33 (0)2 38 41 71 71

    Géolocalisation

    Venir l'université
    Cliquez ici

    Contacts
    contact@univ-orleans.fr

    Copyright © 2024. Tous droits réservés. - Propulsé par Ametys