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Master DROIT SOCIAL - Parcours droit social et gestion des ressources humaines (DSGRH)

  • Master DROIT SOCIAL - Parcours droit social et gestion des ressources humaines (DSGRH)

En bref

Ce master est destiné à former des étudiants pouvant se prévaloir d’une double compétence en droit social et ressources humaines afin d’accéder à des postes de cadre dans ces domaines.

Le Master Droit social, parcours DS-GRH, propose à ses étudiants une formation scientifique ouverte sur le monde professionnel, par la voie du stage en première année puis de l’apprentissage en deuxième année.

La 1ère année de master peut être suivie en formation initiale et en formation continue; la deuxième année est accessible en apprentissage et en formation continue.

Public concerné

  • Formation initiale
  • Formation continue
  • Formation en alternance

    Admission

    Type de diplômeMaster (LMD)

    Pré-requis

    - Accès en 1ère année de master

    - Pour les étudiants titulaires d'une licence de droit de l'université d'Orléans : Accès de droit

    - Pour les étudiants titulaires d'une licence de droit obtenue hors de l'université d'Orléans : établir un dossier de transfert (admission sous réserve de l'accord du directeur de formation). A transmettre avant mi- juillet.

    - Pour les étudiants titulaires d'une licence autre que la licence de droit: accès subordonné à la procédure de validation des acquis. 1ère commission : mi-mai (Dossier à demander à partir d'avril ) - 2ème commission : mi-juillet (dossier à demander à partir de juin)

    - Accès en master 2ème année

    L’admission en master 2ème année est sélective (effectifs maximum 25 étudiants). Les candidatures s'effectuent par l'application e-candidat.

    - Pour les étudiants étrangers titulaires d'un diplôme étranger (hors procédure Campus France) : demande de dossier au plus tard mi-mars.

    Modalités d'inscription

              

    Dossier de candidature à télécharger à l’adresse suivante :

    https://ecandidat.univ-orleans.fr/

    Tarif

    Pour les étudiants :

    http://www.univ-orleans.fr/service-central-de-scolarite/tarifs

    Pour la formation en apprentissage :

    https://www.cfa-univ.fr/la-demarche-apprentissage/apprentis/

    Pour les adultes en reprise d'études, pour les contrats de professionnalisation et pour la VAE , consulter le SEFCO.

    Programme

    Organisation de la formation

    La formation est organisée en deux années. En première année, les cours proposés offrent une spécialisation en droit social et les bases de la gestion des ressources humaines. En seconde année, est proposé un perfectionnement dans ces spécialités, une professionnalisation des séminaires, un développement des compétences et des savoirs être attendus des cadres dans ces domaines.

    Master 1

    • Semestre 1

    Droit de la sécurité sociale (45h)

    Droit et gestion de l'emploi (45h)

    Anglais ( 18h)

    Droit des conditions de travail (30h)

    Droit et gestion des organisations (24h)

    Droit pénal de l'entreprise (30h)

    Droit des suretés (à choix) ( 30h)

    Droit et gestion des agents publics (à choix) (30h)

     

    • Semestre 2

    Droit du travail approfondi (45h)

    Gestion des Ressources Humaines (45h)

    Anglais ( 18h)

    Droit des entreprises en difficulté (30h)

    Procédure civile (30h)

    Droit de la négociation collective (30h)

     

    Ouverture sur le monde professionnel

    • Stage (50h)
    • Projet collectif (15h)
    • Mémoire (10h)

     

    Master 2

    • Semestre 3

    Cours de droit social

    • Technique conventionnelle et contractuelle (20h)
    • Droit social international et de l'Union européenne (20h)

    Séminaires de droit social

    Contentieux du travail (10h)

    Recherche documentaire numérique juridique(6h)

    Droit de la santé du travailleur (6h)

    Droit disciplinaire (6h)

    Protection sociale d'entreprise (10h)

    Droit de la rémunération (6h)

    Épargne salariale (6h)

     

    Cours de GRH

     

    Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (20h)

    Management des hommes (20h)

     

    Séminaires de GRH

     

    Gestion des relations avec les IRP (6h)

    Gestion de la négociation collective (12h)

    Formation professionnelle (10h)

    Audit social et juridique (6h)

    Gestion opérationnelle d'un PDV/PSE (6h)

    Responsabilité sociale d'entreprise (6h)

    Gestion internationale de la mobilité (6h)

    Anglais appliqué (30h)

     

    Semestre 4

    Cours de droit social

    Droit social des entreprises en restructuration (20h)

    Séminaires de droit social

    Élections professionnelles (6h)

    Contrôle et contentieux URSSAF (6h)

    Droit social des entreprises en difficulté (6h)

    Statut protecteur des représentants du personnel (6h)

    Modes de rupture du contrat de travail (6h)

    Contentieux AT-MP (6h)

    Mobilité (6h)

    Cours de GRH

    Politiques des rémunérations (20h)

    Séminaires de GRH

    Conduite du changement (3h)

    Gestion des conflits (10h)

    Gestion de la paie (6h)

    Communication (3h)

    Fidélisation des collaborateurs (6h)

    Pilotage de la marque employeur (6h)

    RPS et Qualité de vie au travail (6h)

    Cas d'entreprise

    Anglais (deux groupes) (30h)

    Projet collectif (6h)

    Apprentissage (2h)

     

    Compétences

    Savoir-faire et compétences

    A l’issue de la formation, le diplômé sera capable de :

    -          Elaborer et piloter la politique de gestion des ressources humaines d’une entreprise, d’un groupe ou d’une collectivité territoriale

    -          Maîtriser les concepts et pratiques juridiques en droit social nécessaires à l ‘encadrement et au développement de l’activité d’une entreprise ou d’un cabinet d’avocats.

     

    A cette fin, il pourra développer les activités suivantes :

    -          superviser, conduire, contrôler la gestion des ressources humaines.

    -          gérer l’évolution des emplois et des carrières.

    -          Mettre en place et gérer les procédures de recrutement et de conclusion et de rupture des contrats de travail

    -          mettre en place les procédures disciplinaires

    -          veiller au développement de l’information et de la communication dans l’entreprise

    -          prévenir et participer à la résolution d’un conflit collectif

    -          développer la motivation des salariés et le bien-être au travail

    -          préparer et participer et /ou conduire une négociation collective

    -          préparer les élections professionnelles et les consultations des instances représentatives du personnel

    -          participer au suivi de l’application des normes de responsabilité sociale dans l’entreprise

    -          assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs

    -          gérer les dossiers d’inaptitude, de maladie et d’accident

    -          Anticiper et gérer un contentieux.

    -          Réaliser une veille juridique

    Et après

    Débouchés professionnels

    Secteurs d'activité :

    • Entreprises du secteur privé ou public
    • Collectivité territoriale et fonction publique, notamment administration du travail
    • Professions libérales, notamment cabinet d’avocats
    • Organismes professionnels et syndicats
    • Cabinet de conseil en ressources humaines et expertise en droit social ...

    Emplois visés :

    • Juriste d’entreprise en droit social
    • Responsable RH, DRH
    • Chargé de missions RH (formation, recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, pénibilité, risques psychosociaux)
    • Avocat spécialisé en droit social (après l’examen du CRFPA)
    • Inspecteur du travail (après concours)
    • Auditeur social
    • Responsable ou chargé des relations sociales : négociation collective, représentation du personnel
    • Consultant en RH

    Contacts

    Contact(s)

    Responsables de formation

    En première année

    Odile Levannier Gouël (odile.gouel @ univ-orleans.fr)

    En deuxième année

    Damien Chenu (damien.chenu @ univ-orleans.fr) et Odile Levannier Gouël (odile.gouel @ univ-orleans.fr)

     

    Master 1

    Secrétariat pédagogique

    master.droit.deg@univ-orleans.fr

    Tel : +33 (0)2 38 41 72 13

    Master 2

    Secrétariat pédagogique

    m2dsgrh.deg@univ-orleans.fr (m2daf.deg @ univ-orleans.fr)

    Tel : +33 (0)2 38 49 26 69

     

    UFR Droit, Economie, Gestion

    Rue de Blois – BP 26739

    45067 Orléans Cedex 2

    Site internet : http://www.univ-orleans.fr/deg/

     

     Contact apprentissage

    apprentissage.deg @ univ-orleans.fr

    https://www.cfa-univ.fr/

     

    Contacts formation continue

    Pour les adultes en reprise d'études, pour les contrats de professionnalisation et pour la VAE , consulter le SEFCO.

    formulaire de contact        

    Tél : 02 38 41 71 80

    Informations complémentaires

    RELATIONS INTERNATIONALES

    international.deg @ univ-orleans.fr

     

    ORIENTATION ET INSERTION PROFESSIONNELLE
    DOIP

    http://www.univ-orleans.fr/doip
    02 38 41 71 72
    doip @ univ-orleans.fr

    Nos atouts

    Les plus de la formation

    Cette formation est l’une des rares en France à offrir une double-compétence en droit social et en ressources humaines. Elle offre dès la première année une proximité avec le monde du travail et prépare aux travaux collectifs en mode projet (projet collectif réel).

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